针对您提出的“私企试用期没合同辞职的话什么流程”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，试用期也必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在试用期内未与您签订劳动合同，这是违法的，您有权要求用人单位签订，或者向劳动行政部门投诉。

接下来，关于您在试用期内辞职的流程，可以归纳为以下几点：

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您只需要提前三天告知用人单位您的离职意愿即可。

2. 办理离职手续：

   • 在通知用人单位后，您需要按照公司的规定办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
   • 如果公司未与您签订劳动合同，您在办理离职手续时，可以要求公司出具离职证明，并保留好相关证据，以备不时之需。

3. 结算工资：

   • 无论是否签订劳动合同，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。
   • 如果公司未与您签订劳动合同且拒绝支付工资，您可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 关于违约金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保密事项和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 因此，在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金。

5. 特殊情况处理：

   • 如果公司存在违法约定试用期、未签订劳动合同等违法行为，您可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
   • 如果公司在您离职后拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，您在私企试用期内未签订劳动合同而辞职时，应提前三日通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续。同时，您有权要求公司支付应得的工资，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。