在试用期内，即使没有签订劳动合同，您提出辞职时仍需遵循一定的法律程序和手续，以确保双方权益得到妥善保护。以下是从劳动者角度出发，详细解答您需要履行的手续：
一、明确解除意愿
首先，您需要明确自己解除劳动合同的意愿，并确保这一决定符合法律规定。在试用期内，您有权根据自己的职业规划和实际情况选择是否继续留在公司。
二、提前通知用人单位
- 通知形式：您应提前三日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，表达您的离职意愿。书面通知有助于保留证据，避免后续纠纷。
- 通知内容：在通知中，您应明确离职日期、离职原因（非必须详细，但可简要说明），并表达对工作交接的意愿和配合态度。
三、办理工作交接
- 交接内容：与用人单位进行工作交接，包括完成手头工作、归还公司财物（如办公设备、资料等）、告知接替人员或上级领导工作进展及相关资料等。
- 交接确认：制定详细的工作交接清单，由双方签字确认，以确保交接工作的完整性和准确性。
四、结清薪资和福利
- 薪资结算：在离职时，要求用人单位结清所有未支付的薪资、加班费、奖金等劳动报酬。薪资应按实际工作天数计算，并确保及时支付。
- 福利处理：了解并处理应得的福利待遇，如未使用的年假、病假等，确保在离职时得到妥善安排。
五、索取解除证明
- 证明内容：要求用人单位出具解除劳动合同的证明，证明中应写明劳动合同期限（虽未签订书面合同，但可注明实际用工时间）、解除日期、工作岗位等信息。
- 证明用途：解除劳动合同证明是您后续就业及办理相关手续的重要依据，务必妥善保管。
六、保留证据与记录
- 沟通记录：保留与用人单位的沟通记录，如辞职信、电子邮件、短信等，以备不时之需。
- 支付凭证：妥善保管薪资支付凭证、奖金发放记录等，作为证明您劳动报酬已结清的依据。
- 交接文件：保留工作交接清单等文件，以证明您已妥善完成工作交接。
七、了解法律权益与维权途径
- 法律权益：了解自己在试用期的法律权益，如经济补偿金（在特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同时可能涉及）、社保补缴等。
- 维权途径：若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，保留好相关证据至关重要。
特别提示
- 由于未签订劳动合同可能导致权益保护受影响，您在整个离职过程中应更加谨慎，并尽快咨询专业律师以获取具体法律建议和支持。
- 若用人单位在您离职后仍拖欠薪资或未出具解除证明等，您可通过法律途径维护自己的合法权益。
遵循上述流程及法律要点，您可以合法、合理地在试用期内解除劳动合同，并确保自己的权益得到妥善保护。