关于工厂内部员工禁止烟火罚款金额的限制问题，这并非一个简单的固定数值，而是需要依据多个层面的规定和实际情况来综合判定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国消防法》的相关规定，在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的，将受到法律的处罚。具体来说，可能会处以警告或者五百元以下的罚款；如果情节严重，还可能面临五日以下的拘留。这一法律条款为工厂等危险场所的禁烟管理提供了基本的法律依据。

二、工厂内部管理规定

除了国家法律法规外，工厂作为用人单位，也有权根据自身的实际情况和管理需要，制定更为具体和严格的安全管理制度。这些制度中往往会明确禁止在工厂内部吸烟，并设定相应的罚款标准。这些罚款标准的制定应当合理合法，不能随意设定过高的罚款金额，且需要经过民主程序制定，并向劳动者进行公示，以确保其有效性和合法性。罚款金额的具体数额，通常会根据工厂的性质、规模、危险程度以及违规行为的严重性等因素来确定，可能从几十元到数千元不等。

三、地方性法规的影响

此外，不同地区可能会根据当地的实际情况，制定更为详细的地方性消防法规或规章。这些地方法规可能对工厂内部吸烟等违法行为做出更具体的规定，包括罚款数额、处罚措施等。因此，在处理具体案件时，我们还需要充分考虑当地法规的相关规定，以确保处罚决定的合法性和合理性。

四、综合考虑与裁量

在实际操作中，工厂内部员工禁止烟火的罚款标准并非仅由单一法律条款或规定所确定。相关部门或工厂管理方在作出处罚决定时，会综合考虑多个因素，包括但不限于法律法规、工厂内部管理规定、地方性法规以及具体情境等。他们会根据这些因素进行裁量，并依法作出合理的处罚决定。

五、建议与指导

对于工厂员工来说，为了避免因吸烟而面临罚款或其他法律后果，我建议您严格遵守工厂内的相关规定，不在禁止吸烟的区域抽烟。同时，提高消防安全意识也是非常重要的，这有助于共同维护工厂的安全环境。

对于工厂管理方来说，我建议您加强安全管理，设置明显的禁烟标识，并定期对员工进行消防安全培训。通过加强宣传和教育，提高员工的消防安全意识，减少吸烟等违规行为的发生。此外，在制定罚款规则时，请确保规则合理合法，并经过民主程序制定向劳动者公示，以避免因规章制度不合法而无效的风险。

综上所述，工厂内部员工禁止烟火罚款金额的限制是一个综合考量的结果，涉及多个法律知识点和相关规定。在实际应用中，我们应充分考虑各种因素，确保处罚决定的合理性和合法性。