针对您提出的“工厂对工人罚款有没有限制条件”这一问题，以下是对该问题的详细解答：
一、工厂罚款的合法性分析
基本法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工厂在一般情况下不能直接对员工进行罚款。
罚款权的归属：
- 罚款属于行政处罚权，这一权力通常由行政机关行使。工厂作为企业，并不具备法定的罚款权力。
二、合法扣款与赔偿的情形
经济损失赔偿：
- 如果员工因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂有权要求员工赔偿。但赔偿需基于劳动合同的约定或工厂的规章制度，并且扣除额不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
规章制度中的扣款条款：
- 若工厂的规章制度中明确规定了某些违纪行为的经济处罚措施，并且这些规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并已向员工公示，那么在这些特定情况下，工厂可以依据该规章制度进行扣款。但扣款行为必须合理、合法，且不得侵犯员工的合法权益。
三、对工厂罚款行为的建议
避免直接罚款：
- 工厂应尽量避免直接对员工进行罚款，而应通过合法途径处理员工的违规行为或经济损失。
完善规章制度：
- 工厂应制定和完善规章制度，明确员工的行为规范和违规处理措施。规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示，以确保其合法性和有效性。
采取合法处罚替代方式：
- 对于员工的违规行为，工厂可以采取警告、记过、解除劳动合同等合法的处罚替代方式，以避免直接罚款可能带来的法律风险。
四、员工权益的保障与救济途径
了解自身权益：
- 员工应了解自己的合法权益，包括工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。
沟通协商：
- 如果员工认为工厂的罚款行为不合理或不合法，首先应与工厂进行沟通协商，要求其说明罚款依据并纠正错误行为。
法律救济：
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者根据相关法律法规向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工厂对工人罚款是受到严格限制的。工厂应遵守相关法律法规，不得随意罚款员工。对于员工的违规行为或经济损失，应通过合法途径进行处理，并确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的法律手段维护自己的合法权益。