若人社局不受理工伤赔偿先行垫付申请，可按以下步骤处理：

1. 核实不受理的具体原因
   首先需明确人社局拒绝受理的具体理由，常见原因包括：
   
   • 材料不全：如未提供劳动关系证明、医疗诊断证明、事故认定书等关键文件；
     
   • 程序错误：未在法定时限内申请（如事故发生后30日内未由单位申请，1年内未由个人申请）；
     
   • 主体不适格：如申请主体非工伤职工本人或近亲属，或单位未参保且未主动垫付；
     
   • 争议未决：如工伤认定或劳动能力鉴定结论尚未作出，或对工伤事实存在争议。
     

建议：要求人社局出具书面《不予受理通知书》，明确拒绝理由及法律依据，以便针对性补正或申诉。

1. 针对性补正材料或程序

   • 若因材料不全被拒：
     补充缺失材料（如补签劳动合同、补办事故认定书等），重新提交申请。
     示例：若未提供医疗费发票，需联系医院补开并加盖公章；若未提供工资证明，可提交银行流水或考勤记录。
     
   • 若因程序错误被拒：
     检查申请时限是否超期，若单位未申请且个人未在1年内申请，可能丧失行政受理资格，需直接通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
     

2. 申请行政复议或提起行政诉讼

   • 行政复议：
     自收到《不予受理通知书》之日起60日内，向上一级人社部门或本级政府申请复议，要求撤销原决定并责令受理。
     依据：《行政复议法》第9条、第12条。
     
   • 行政诉讼：
     若复议未果或未申请复议，可在6个月内直接向法院起诉人社局，请求判决其履行法定职责。
     依据：《行政诉讼法》第12条、第46条。
     

3. 通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿

   • 若人社局确实无权受理（如单位未参保且拒绝垫付）：
     直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）；
     若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
     
   • 若单位未参保但愿意协商：
     可签订书面协议，明确赔偿项目及金额，并留存转账记录等证据，避免后续纠纷。
     

4. 特殊情形处理

   • 单位未参保且无力垫付：
     可申请工伤保险基金先行支付，但需满足以下条件：
     
     • 单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；
       
     • 单位拒绝支付全部或部分费用；
       
     • 经仲裁、诉讼后仍无法获得赔偿。
       流程：向人社局提交先行支付申请，并提供仲裁裁决书、法院判决书等证明材料。
       

温馨提示：工伤赔偿涉及程序复杂、时效严格，建议根据具体情形选择合适途径，并保留所有书面证据（如申请回执、沟通记录等）。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供进一步指导。