结论前置：单位因员工“活干废了”而扣款是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若因员工故意或重大过失导致工作成果严重不符合要求，且单位有明确规章制度规定可扣款：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 具体分析：在此情况下，如果员工确实存在故意或重大过失，且单位有明确的规章制度规定因工作失误可扣款，同时扣款金额和方式符合上述法律规定，那么单位的扣款行为是合法的。但单位需承担举证责任，证明员工的失误是故意或重大过失，且损失与员工的失误有直接因果关系。

2. 若员工无故意或重大过失，或单位无明确规章制度规定可扣款：

   • 法律背景：同样根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法律法规，员工有权获得与其劳动相对应的报酬，单位不得随意克扣。
   • 具体分析：如果员工只是轻微疏忽或一般过失，或者单位没有明确的规章制度规定因工作失误可扣款，那么单位因“活干废了”而扣款的行为就是违法的。员工有权要求单位补发被扣的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若扣款金额或方式违反法律规定：

   • 法律背景：如前所述，《工资支付暂行规定》对扣款金额和方式有明确规定。
   • 具体分析：即使员工存在故意或重大过失，且单位有明确的规章制度规定可扣款，但如果扣款金额超过了员工当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么单位的扣款行为仍然是违法的。员工同样有权要求单位补发被扣的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与后果：

• 对员工：如果认为单位的扣款行为违法，应首先与单位沟通协商，要求补发工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对单位：应建立健全的规章制度，明确因工作失误可扣款的情形、金额和方式，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，在扣款前应充分举证，证明员工的失误是故意或重大过失，且损失与员工的失误有直接因果关系。否则，可能面临法律风险和声誉损失。

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