在缺乏八十年代计划内临时工用工审批表的情况下，要证明当时的用工关系，可以从以下几个角度收集和提供相关材料，以下是一些关键证据类型及说明：

1. 工资发放记录

   • 工资条或工资发放表：若能找到当时的纸质工资条，或单位保存的工资发放名册（需加盖单位公章），可直接证明劳动关系及用工时间。
     
   • 银行转账记录：若工资通过银行发放，可申请调取八十年代的银行流水（需提供具体时间段和单位名称），但需注意早期银行记录保存期限可能有限。

2. 工作证、工牌或出入证

   • 早期单位发放的工作证件（如纸质或塑料工牌）若能保留至今，可作为直接证据，尤其需注意证件上是否标注“计划内临时工”或类似字样。

3. 劳动合同或用工协议

   • 八十年代计划内临时工可能签订书面协议（如《临时工劳动合同书》），即使未明确标注“计划内”，若协议中约定了用工期限、岗位及待遇，可结合其他证据佐证。
     
   • 若协议遗失，可尝试联系原单位或档案馆查找备份。

4. 单位出具的证明材料

   • 书面证明：原单位（或现承接单位）若能出具加盖公章的书面证明，明确用工时间、岗位及“计划内临时工”身份，效力较强。
     
   • 证人证言：同期同事或上级的书面证言（需附证人身份证明及联系方式），可辅助证明用工事实，但需注意证人需出庭作证或接受质询。

5. 社保或福利记录

   • 八十年代部分单位可能为临时工缴纳社保或发放福利（如劳保用品、医疗补贴），相关记录（如社保缴纳凭证、福利发放表）可间接证明劳动关系。

6. 档案材料

   • 个人档案：若档案中存有招工登记表、调配令或转正定级材料（即使未转正），可能记载临时工身份及用工时间。
     
   • 单位档案：单位人事档案中若保留临时工名册、考勤记录或用工文件，可申请调取（需通过单位或劳动部门协助）。

7. 其他辅助证据

   • 工作成果或荣誉证书：如工作期间获得的表彰证书、发表的作品等，可证明实际从事单位安排的工作。
     
   • 工会会员证：若加入单位工会，会员证可佐证劳动关系。

注意事项：

• 证据效力：直接证据（如工资记录、用工协议）优于间接证据（如证人证言），需优先收集。
  
• 单位配合：若原单位已改制或撤销，可联系现承接单位或上级主管部门协助查找档案。
  
• 公证或认证：对关键证据（如复印件）可申请公证，增强证明力。
  
• 时效问题：八十年代的用工争议可能涉及诉讼时效，但若涉及社保补缴等权益，部分地区可能不受时效限制，需结合具体诉求处理。

若需进一步分析证据效力或制定维权策略，可提供具体材料清单，我将结合劳动法及地方政策为您详细解答。