结论前置：离职时，公司让休掉年假而非直接支付未休年假的工资，通常是基于法律规定、公司政策以及实际操作便利性等多方面的考虑。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，职工在离职时，未休的年假应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。然而，这并不意味着公司必须直接支付现金，公司也有权安排职工在离职前休完未休的年假。
   • 法律并未明确规定公司必须选择支付现金还是安排休假，因此公司有权根据自身情况做出决定。如果公司选择安排休假，且这一安排不违反法律法规，那么这种做法是合法的。

2. 公司政策角度：

   • 许多公司为了降低人力成本、提高工作效率，会倾向于在员工离职前安排其休完未休的年假。这样做可以避免支付高额的未休年假工资，同时也有助于维护公司的正常运营秩序。
   • 公司政策可能还考虑到员工离职后的交接工作、项目收尾等因素，安排休假可以确保员工在离职前能够全身心地投入到工作中，减少因离职而产生的负面影响。

3. 实际操作便利性角度：

   • 对于公司而言，安排员工在离职前休完年假可能更为简便。支付未休年假工资需要计算、审核和发放等多个环节，而安排休假则相对简单直接。
   • 从员工的角度来看，虽然直接获得现金补偿可能更为直观，但休假也可以作为一种休息和调整的方式，有助于员工在离职后更好地开始新的工作和生活。

4. 特殊情况说明：

   • 如果员工因公司原因无法在离职前休完年假，或者公司拒绝安排休假且未支付未休年假工资，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，如员工离职前已经与公司协商一致，或者公司政策明确规定了离职时未休年假的处理方式，那么公司应当按照约定或政策执行。

建议与提醒：

• 如果你在离职时遇到了公司要求休掉年假而非支付未休年假工资的情况，建议你先了解公司的相关政策和法律法规的规定。
• 如果公司政策或做法违反了法律法规，或者你与公司就未休年假的处理方式存在争议，你可以与公司进行协商沟通，或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁来维护自己的权益。

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