您好，关于您提到的“有年假为啥不让休”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要话题。首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，都是享有带薪年休假的权利的。
那么，为什么会出现不让休年假的情况呢？这可能有几种原因：
单位工作安排：有时候，由于单位的工作繁忙或者项目紧急，可能会暂时无法安排职工休年假。但这种情况下，单位应当与职工进行协商，并尽可能在后续时间内安排补休。
职工自身情况：虽然职工有休年假的权利，但如果职工因为个人原因（如请事假、病假等）已经享受了较长时间的休假，且这些休假天数已经超过了年休假天数，那么根据规定，职工当年可能就不再享受年休假了。
单位未执行规定：当然，也存在一些单位可能由于管理不善或者对法规理解不够，没有严格执行年休假制度。这种情况下，职工有权向单位提出要求，或者向当地劳动监察部门进行举报，甚至直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。
针对不让休年假的情况，您可以采取以下措施：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解不让休年假的具体原因，并协商一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门举报：如果单位拒绝协商或者协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行举报，他们会根据相关规定进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果举报后问题仍未得到解决，您还可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，休年假是职工的合法权益，单位应当保证职工享受年休假。如果遇到不让休年假的情况，您应当积极采取措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。