结论：因为重大过失被开除后没有工资，这一做法并不正常且可能违法。具体是否合法，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析角度一：劳动合同与规章制度
劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于因员工重大过失被开除后工资支付的约定。如果合同中有明确条款规定，在此情况下公司无需支付工资，那么这一做法可能依据合同而来。但即便如此，合同条款也必须符合法律法规的规定，否则可能被视为无效。
公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能有相关规定。然而，规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度未经民主程序制定或内容违法，那么其中关于因重大过失被开除后不支付工资的规定也可能被视为无效。
分析角度二：相关法律法规
《劳动法》与《劳动合同法》：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，即使劳动者因重大过失给用人单位造成损失，用人单位也不能完全剥夺其获得工资的权利。
工资支付规定：此外，根据工资支付的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者被开除的情况下，除非有合法依据（如劳动合同或规章制度中的明确规定，且该规定不违反法律法规），否则用人单位仍应支付劳动者应得的工资。
法律建议：
核实合同与制度：建议你首先核实劳动合同和公司规章制度中关于因重大过失被开除后工资支付的相关规定。
与公司协商：如果合同或制度中没有明确规定，或者规定违反法律法规，你可以与公司进行协商，要求公司支付你应得的工资。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
如果公司行为违法：如果公司因你重大过失被开除后不支付工资的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担支付工资、赔偿金等法律责任。
如果公司行为合法：如果公司能够证明其不支付工资的行为有合法依据（如劳动合同或规章制度中的明确规定，且该规定不违反法律法规），那么你可能需要承担因自己的重大过失给公司造成的损失（但需在法律规定的范围内）。
总之，因为重大过失被开除后没有工资并不正常，且可能违法。建议你根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。