因员工个人原因产生重大过错，并不意味着完全丧失工资权益，但具体是否有工资，以及如何计算，需根据实际情况来分析。

1. 合同约定与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于员工过错与工资支付的相关规定。如果合同中明确规定了因个人重大过错可扣除工资或不予支付工资，那么公司有权按照合同约定执行。
   • 同时，公司规章制度若经过合法程序制定并公示，且内容不违反法律法规，也可以作为处理员工过错的依据。

2. 过错程度与工资支付：

   • 如果员工的过错并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，公司通常不能单方面决定不支付工资。
   • 即便员工有过错，公司也应当按照劳动合同约定的工资标准，扣除因过错导致的损失后，支付剩余工资。

3. 法律底线：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工提供了正常劳动，公司就应当支付工资。除非员工的行为构成严重违反劳动纪律或公司规章制度，且该行为对公司造成了重大损失，否则公司不能拒绝支付工资。

4. 特殊情况：

   • 如果员工的过错导致了公司巨大的经济损失，且该损失远远超过了员工应得的工资，公司可能会通过法律途径追究员工的赔偿责任，但这并不影响员工基于劳动合同应得的工资权益。

综上所述，因员工个人原因产生重大过错，并不意味着公司可以随意不支付工资。具体是否有工资，以及工资如何计算，需要根据劳动合同、公司规章制度、过错程度以及法律法规来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。