结论：公司员工因工作失误造成公司重大损失，数额巨大的情况下，员工个人是否需要承担，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同及公司规章制度的角度：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工因工作失误造成公司损失需承担赔偿责任的具体情形和赔偿范围，那么员工在违反该约定并造成公司重大损失时，应当按照合同约定承担相应的赔偿责任。
- 公司规章制度：公司规章制度中如果也有类似的规定，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么员工同样需要遵守并承担相应的责任。但需要注意的是，公司规章制度中的赔偿条款不能违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
法律法规的角度：
- 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这里的“重大损失”和“重大过失”需要具体案件具体分析，不能仅凭损失数额巨大就认定员工需要承担全部责任。
- 赔偿范围限制：即使员工需要承担赔偿责任，其赔偿范围也通常以其实际损失为限，并且需要考虑员工的过错程度、收入状况等因素。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
实际案例与司法实践的角度：
- 案例分析：在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判断员工是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体数额。这些因素包括但不限于员工的过错程度、损失的具体数额、公司的管理责任、员工与公司的劳动关系状况等。
- 司法实践趋势：随着劳动法律法规的不断完善和司法实践的不断发展，法院在处理此类案件时越来越注重平衡公司和员工之间的利益关系，避免过度加重员工的赔偿责任。
建议：
- 对于公司而言，应当在劳动合同和公司规章制度中明确约定员工因工作失误造成公司损失时的赔偿责任和赔偿范围，并确保这些条款符合法律法规的强制性规定。
- 对于员工而言，应当认真阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，并在工作中尽到谨慎注意义务，避免因工作失误给公司造成损失。
- 如果发生此类纠纷，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。
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