结论：因为个人失误给公司造成损失，并不一定会让个人全部承担，具体是否需要承担以及承担的比例和方式，需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了因员工个人失误造成公司损失时，员工需要承担的责任比例或具体赔偿金额，那么员工应当按照合同约定进行赔偿。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
公司规章制度：
- 公司规章制度中也可能对员工因个人失误造成公司损失的责任承担作出规定。如果规章制度合法有效，并且员工已经知晓并同意遵守，那么员工在违反规定造成损失时，可能需要按照规章制度进行赔偿。
二、法律法规的角度
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据相关法律法规，员工因个人失误给公司造成损失，公司可以要求员工承担赔偿责任，但赔偿范围通常限于员工因故意或重大过失造成的直接经济损失。对于一般过失造成的损失，公司通常不能要求员工全额赔偿。
- 同时，法律法规还规定了赔偿金额的限制，即员工每月赔偿的金额不得超过其当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
其他相关法律法规：
- 如果员工的失误行为还涉及其他法律法规的违反，如侵犯公司商业秘密、违反竞业限制等，那么员工可能还需要承担相应的法律责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。
三、实际案例与司法实践的角度
- 在司法实践中，法院通常会综合考虑员工的过错程度、损失的大小、员工的收入水平以及公司的管理责任等因素，来判定员工是否需要承担赔偿责任以及承担的比例。
- 例如，如果员工只是轻微过失，且公司也存在一定的管理责任，那么法院可能会减轻或免除员工的赔偿责任。
四、建议与措施
员工方面：
- 员工在工作中应尽职尽责，避免因个人失误给公司造成损失。
- 如果确实因个人失误造成了损失，应积极与公司沟通，寻求合理的解决方案，如协商赔偿金额、分期赔偿等。
公司方面：
- 公司应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确员工因个人失误造成损失时的责任承担方式。
- 在发生损失时，公司应依法依规进行处理，避免过度追究员工责任或采取不合理的赔偿方式。
总结：因为个人失误给公司造成损失时，员工是否需要全部承担赔偿责任取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定、法律法规的强制性规定以及实际案例与司法实践等。因此，在处理此类问题时，建议员工和公司都应咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和合理性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。