企业以找理由辞退的方式回应职工退休申请属于违法行为，职工可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

• 退休与辞退的法定情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，职工达到法定退休年龄或者符合其他法定退休条件时，有权提出退休申请，企业应当依法为其办理退休手续。而企业辞退员工必须基于法定的理由，例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果企业仅仅因为职工提出退休申请就找理由辞退员工，这种行为缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。
• 违法解除劳动合同的后果：企业违法解除劳动合同的，职工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从应对措施角度

• 与企业协商：职工可以先尝试与企业进行友好协商，明确指出企业的行为违法，要求企业依法为自己办理退休手续或者继续履行劳动合同。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如与企业沟通的记录、书面文件等。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，责令企业改正违法行为，并可能对企业进行相应的行政处罚。
• 申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会会依法对案件进行审理，并作出裁决。如果职工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

从证据收集角度

• 证明劳动关系：职工需要收集能够证明自己与企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是维护自己合法权益的基础。
• 证明企业违法辞退：职工要收集企业找理由辞退自己的相关证据，如企业发出的辞退通知、与企业管理人员的沟通记录、证人证言等。这些证据可以证明企业的违法行为，为后续的维权提供有力支持。

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