教师落聘并不等同于被开除。以下是对这一问题的详细分析：

1. 落聘与开除的定义区别：

   • 落聘：通常指的是在岗位竞聘、职称评定或合同续签等过程中，由于各种原因（如竞争激烈、条件不符等）未能成功获得岗位或职称的情况。落聘更多是一种竞争结果，并不直接涉及劳动关系的解除。
   • 开除：则是一种严厉的纪律处分，通常是因为员工严重违反公司规章制度、法律法规或劳动合同约定，由用人单位单方面解除劳动合同的行为。开除意味着劳动关系的彻底终止。

2. 落聘后的法律后果：

   • 教师落聘后，其劳动关系可能并未立即终止。根据具体情况，学校可能会与教师协商调整岗位、降低薪资或提供培训等机会，以帮助教师重新获得岗位。
   • 如果落聘导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么根据《劳动合同法》的相关规定，学校可能需要支付经济补偿金后与教师解除劳动合同。但这与开除在性质上是完全不同的。

3. 落聘与开除的程序差异：

   • 落聘：通常遵循学校内部的竞聘、评定或续签程序，这些程序可能包括公告、报名、评审、公示等环节。落聘结果通常由学校根据评审情况决定，并通知教师本人。
   • 开除：则必须遵循严格的法律程序，包括调查取证、听取员工陈述和申辩、作出开除决定并通知员工等。开除决定通常需要由学校管理层或相关决策机构作出，并可能涉及工会或职工代表大会的参与。

4. 应对建议：

   • 如果教师落聘，建议首先了解落聘的具体原因和学校的后续安排。如果认为落聘结果存在不公或疑问，可以与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果落聘导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，教师可以关注学校是否按照法律规定支付了经济补偿金。如有异议，可以依法维护自己的合法权益。
   • 在任何情况下，教师都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

综上所述，教师落聘并不等同于被开除。落聘更多是一种竞争结果，而开除则是一种严厉的纪律处分。在面对落聘情况时，教师应了解相关法律规定和学校政策，积极寻求合理的解决方案，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。