结论：擅自拿走别人的请假说明，是否构成侵犯个人隐私，需结合请假说明的具体内容、获取方式及使用目的等多方面因素综合判断。
分析说明：
请假说明的内容性质：
- 若请假说明中仅包含基本的请假信息，如请假时间、请假原因（如病假、事假等一般性原因），且这些信息并不涉及个人敏感或私密内容，那么擅自拿走可能并不直接构成侵犯隐私。
- 若请假说明中包含了个人健康状况、家庭情况、个人行程等敏感信息，且这些信息属于个人隐私范畴，那么擅自拿走并可能泄露这些信息，就可能构成侵犯隐私。
获取方式及目的：
- 如果请假说明是通过非法手段获取的，如偷窃、未经允许擅自翻阅他人文件等，那么这种行为本身就可能构成侵权，无论请假说明的内容如何。
- 如果获取请假说明的目的是为了非法使用或传播其中的隐私信息，如将请假原因中的个人健康状况泄露给第三方，那么这种行为也构成侵犯隐私。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果擅自拿走并泄露了请假说明中的隐私信息，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
建议：
- 对于请假说明的持有者：应妥善保管自己的请假说明，避免泄露个人隐私信息。如果发现请假说明被擅自拿走或泄露，应及时采取措施保护自己的权益，如向相关部门报告、寻求法律帮助等。
- 对于可能接触到请假说明的他人：应尊重他人的隐私权，未经允许不得擅自拿走或泄露请假说明中的信息。如果因工作需要必须接触请假说明，也应严格遵守保密义务，不得将信息泄露给无关第三方。
特殊场景：
- 在职场环境中，如果请假说明是作为工作文件的一部分被保管在公共区域或共享文件夹中，且公司有明确的保密规定和访问权限设置，那么擅自拿走可能并不直接构成侵犯隐私，但如果是通过非法手段获取或泄露了其中的隐私信息，则仍可能构成侵权。
行动建议：
- 如果您认为自己的隐私权受到了侵犯，建议先与侵权者进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果协商无果，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。