公司告知他人你办假病假条的行为，在一般情况下，可能构成对你隐私权的侵犯，但具体是否构成侵权还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、隐私权的基本概念
隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。它涵盖了个人生活的多个方面，包括但不限于个人身份信息、健康状况、家庭情况、个人经历等。
二、公司行为是否构成隐私权侵犯的分析
信息性质：
- 你办假病假条的行为，虽然本身可能涉及不诚信或违规，但这一行为本身并不直接等同于你的隐私信息被公开。然而，如果这一行为被公司作为你的个人隐私信息（即你不想被他人知晓的个人行为）进行传播，那么就可能涉及隐私权的问题。
公开方式与范围：
- 公司如果仅在内部必要范围内（如人力资源部门、直接上级等）进行通报，且目的是为了处理你的违规行为，那么这种公开可能不构成对隐私权的侵犯，因为它是在合理范围内进行的。
- 如果公司未经你同意，将此事告知了不相关的第三方，或者在公司内部广泛传播，导致你的名誉受损，那么这种行为就可能构成对你隐私权的侵犯。
主观意图与后果：
- 公司公开此事的意图也是判断是否构成侵权的重要因素。如果公司是出于恶意或报复心理，故意公开你的不诚信行为，导致你受到不必要的困扰或损失，那么这种行为更可能构成侵权。
- 同时，还需要考虑公开行为对你造成的实际后果。如果公开行为导致你遭受了名誉损失、精神损害等，那么这些后果也是判断是否构成侵权的重要依据。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司的行为确实构成了对你隐私权的侵犯，你有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了你的隐私权，并造成了严重的后果，你还可能考虑通过法律途径追究公司的法律责任。
建议：
- 如果你认为公司的行为已经构成了对你隐私权的侵犯，首先可以尝试与公司进行沟通，要求公司停止侵害并赔礼道歉。
- 如果沟通无果，你可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，虽然办假病假条的行为可能涉及违规或不诚信，但这并不意味着公司可以随意公开你的这一行为。在处理此类问题时，公司应当遵循合法、合理、必要的原则，尊重和保护员工的隐私权。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。