企业要求全薪病假员工提供病历证明，一般不构成侵犯隐私，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 企业要求提供病历证明的合法性基础

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇，但企业也有权对员工的病假情况进行核实。企业要求员工提供病历证明，通常是为了确认员工确实因病需要休息，从而合理发放病假工资，并安排工作交接等事宜。这种要求本身并不违法，而是企业行使管理权的一种体现。

2. 病历证明与隐私权的边界

隐私权是公民的重要权利之一，包括个人生活安宁、个人信息的保密等。病历证明作为个人健康信息的载体，确实属于个人隐私范畴。然而，隐私权并非绝对不受限制。在劳动关系中，员工需要向企业披露一定的个人信息，以便企业进行管理。企业要求提供病历证明，可以视为对员工隐私权的一种合理限制，但这种限制必须满足以下条件：

• 必要性：企业必须证明要求提供病历证明是出于核实病假情况的必要，而非无故窥探员工隐私。
• 合法性：企业要求提供病历证明的行为必须符合法律法规的规定，不得违反相关法律法规的强制性规定。
• 适度性：企业要求提供的病历证明内容应限于与病假相关的必要信息，不得过度索取员工的其他隐私信息。

3. 企业要求提供病历证明的实践建议

• 明确告知：企业在要求员工提供病历证明时，应明确告知员工提供病历证明的目的、范围及用途，确保员工知情并同意。
• 保护隐私：企业在处理员工提供的病历证明时，应采取必要的保密措施，防止信息泄露。例如，可以指定专人负责病历证明的接收、保管和销毁等工作。
• 合理限制：企业应合理限制病历证明的提供范围，避免索取与病假无关的其他隐私信息。例如，可以要求员工提供诊断证明、病假条等必要文件，而无需提供详细的诊疗记录等。

4. 员工如何应对

• 了解权益：员工应了解自己的隐私权及企业在病假管理方面的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
• 积极沟通：如果员工对企业的要求有异议，可以与企业进行积极沟通，说明自己的顾虑和困难，寻求合理的解决方案。
• 依法维权：如果员工认为企业的要求侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等法律程序来维护自己的权益。

总结来说，企业要求全薪病假员工提供病历证明，在符合必要性、合法性和适度性的前提下，一般不构成侵犯隐私。但企业应谨慎处理员工的病历证明信息，确保员工的隐私权得到充分保护。如果员工对此有异议或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。