将工作资料带出是否构成偷盗，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从盗窃罪的构成要件来看

盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。其构成要件主要包括：

1. 主观方面：必须具有非法占有的目的。如果你将工作资料带出是为了工作需要，如回家加班、备份等，且没有非法占有的意图，那么一般不构成盗窃罪。
2. 客观方面：必须实施了秘密窃取的行为，且窃取的财物数额较大或多次窃取。工作资料本身可能并不具有直接的经济价值，或者其价值难以量化。但如果这些资料包含了公司的商业秘密、技术秘密等，且你意图通过出售、泄露等方式获取非法利益，那么可能构成侵犯商业秘密罪等其他犯罪，而非单纯的盗窃罪。

二、从公司规章制度和劳动合同的角度来看

1. 公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，规定员工不得擅自将公司资料带出公司。如果你违反了这些规定，虽然可能不构成犯罪，但可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
2. 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于保密和资料管理的条款。如果你违反了这些条款，公司有权依据劳动合同追究你的责任。

三、从实际案例和司法实践的角度来看

在实际案例中，将工作资料带出是否构成犯罪，往往取决于资料的内容、带出的目的以及后续的行为。例如：

• 如果资料只是普通的办公文件，且你带出是为了工作需要，那么一般不构成犯罪。
• 如果资料包含了公司的核心商业秘密，且你意图通过泄露或出售这些资料来获取非法利益，那么可能构成侵犯商业秘密罪。
• 如果你在带出资料的过程中，采用了秘密窃取的手段，且资料具有一定的经济价值（如包含了可以转化为经济利益的技术信息），那么在某些情况下也可能被认定为盗窃罪（但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持）。

四、法律建议

1. 遵守公司规章制度和劳动合同：作为员工，你应该严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，不得擅自将公司资料带出公司。
2. 明确带出资料的目的和用途：如果你确实需要将工作资料带出公司，应该明确带出的目的和用途，并确保这些资料不会被泄露或用于非法目的。
3. 咨询专业律师：如果你对带出工作资料的行为是否合法存在疑问，或者已经因此面临了法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

总结来说，将工作资料带出是否构成偷盗，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。