将自已管理的客户物品拿走，是否构成盗窃，需根据具体情况进行判断。以下从不同角度进行分析：
从盗窃罪的构成要件来看：
- 盗窃罪通常要求行为人具有非法占有的目的，通过秘密窃取的方式，将他人占有的财物转移为自己占有。若您作为物品的管理者，在未经客户同意的情况下，擅自将客户物品拿走，并意图永久性地剥夺客户对物品的占有，那么这种行为很可能符合盗窃罪的构成要件。
- 然而，如果您的行为并非出于非法占有目的，而是由于误解、疏忽或其他非故意原因导致的，那么可能不构成盗窃罪。但这种情况需要具体证据来支持，以证明您的行为并非故意为之。
从职务侵占罪的角度考虑：
- 如果您作为公司员工或受托人，在管理客户物品的过程中，利用职务上的便利，将客户物品非法占为己有，数额较大，那么您的行为可能构成职务侵占罪。职务侵占罪与盗窃罪在主观方面都要求有非法占有的目的，但职务侵占罪更侧重于利用职务上的便利进行侵占。
- 需要注意的是，职务侵占罪通常要求行为人具有特定的身份，如公司员工、受托人等，并且侵占的财物属于其职务范围内管理的财物。
从民事纠纷的角度分析：
- 如果您的行为并未达到刑事犯罪的程度，但确实侵犯了客户的财产权，那么客户有权要求您承担民事责任，如返还物品、赔偿损失等。这种情况下，虽然不构成犯罪，但您仍需承担相应的民事法律责任。
法律建议：
- 如果您发现自己可能涉及此类问题，应立即停止相关行为，并尽快与客户沟通，尝试协商解决。
- 如果无法协商解决，或者客户已经报警或提起诉讼，那么您应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如物品清单、交接记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
可能的法律后果：
- 如果您的行为构成盗窃罪或职务侵占罪，那么您可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 如果您的行为不构成犯罪，但侵犯了客户的财产权，那么您可能面临民事赔偿等法律责任。
综上所述，将自已管理的客户物品拿走是否构成盗窃，需根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。