结论：在送还雇主物品时将物品放在自己包里，是否构成偷窃，不能一概而论，需要结合具体情境和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 主观意图角度：

   • 若存在非法占有目的：如果你在将物品放入自己包中的时候，主观上具有非法占有雇主物品的目的，即意图永久性地剥夺雇主对物品的所有权，那么这种行为很可能构成盗窃罪。盗窃罪的关键在于行为人具有非法占有的故意，并实施了秘密窃取的行为。
   • 若无非法占有目的：如果你只是暂时将物品放入自己包中，以便更好地保管或携带，且没有非法占有的意图，比如是因为手边没有合适的容器，或者为了防止物品在送还过程中丢失，那么这种行为通常不构成盗窃罪。但这种情况下，你应当及时向雇主说明情况，避免引起不必要的误会。

2. 行为表现角度：

   • 秘密窃取行为：盗窃罪通常要求行为人实施了秘密窃取的行为。如果你在将物品放入自己包中的时候，雇主并不知情，且你意图在雇主不知情的情况下将物品据为己有，那么这种行为符合秘密窃取的特征，可能构成盗窃罪。
   • 公开或告知行为：如果你在将物品放入自己包中的时候，已经告知了雇主或者雇主在场并知情，且你明确表示只是暂时保管或携带，那么这种行为通常不被视为秘密窃取，因此不构成盗窃罪。

3. 法律后果角度：

   • 若构成盗窃罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪的处罚根据盗窃财物的价值、情节等因素而定。如果盗窃财物价值较大或者情节严重，可能面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。
   • 若不构成盗窃罪：如果行为不构成盗窃罪，但可能涉及其他违法行为或者民事纠纷，比如侵占罪（如果物品价值较小且情节轻微，可能不构成犯罪但属于民事侵权）或者不当得利等。这些情况下，你可能需要承担民事责任，如返还物品、赔偿损失等。

建议：

• 在处理类似情况时，最好保持透明和沟通，及时向雇主说明情况，避免引起误会和不必要的法律纠纷。
• 如果对行为是否构成犯罪存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和指导。

进一步思考：

• 在日常生活中，我们应该时刻注意自己的行为是否合法合规，避免因为一时的疏忽或者不当行为而陷入法律纠纷。
• 对于涉及财产权益的行为，更应该谨慎对待，确保自己的行为符合法律规定和道德准则。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。