结论：员工不经过老板同意把贵重物品带走，是否构成盗窃，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 构成盗窃的情形：

   • 主观故意：如果员工明知物品属于老板所有，且未经老板同意，故意将其带走，并意图非法占有，那么这种行为很可能构成盗窃。盗窃的核心要素之一是主观上的故意非法占有他人财物。
   • 客观行为：员工实际实施了将贵重物品带走的行为，且该行为未经老板许可。这符合盗窃的客观行为要件。
   • 财物价值：如果被带走的贵重物品价值达到当地盗窃犯罪的立案标准，那么该行为就可能构成盗窃罪。

2. 不构成盗窃的情形：

   • 误解或误拿：如果员工因误解或疏忽而误拿了老板的贵重物品，且没有非法占有的故意，那么这种行为通常不构成盗窃。但员工应及时归还物品，并解释清楚情况，以避免不必要的法律纠纷。
   • 职务行为或授权行为：如果员工是在执行职务或根据老板的明确授权而带走贵重物品，那么这种行为显然不构成盗窃。例如，员工根据老板的指示将物品从一处搬运到另一处。
   • 财物价值未达立案标准：即使员工有非法占有的故意，并实施了带走贵重物品的行为，但如果该物品的价值未达到当地盗窃犯罪的立案标准，那么该行为可能不构成盗窃罪，但可能构成其他违法行为，如侵占或不当得利。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和老板的指示，未经许可不得擅自带走公司的贵重物品。如果因特殊原因需要带走物品，应事先征得老板的同意，并妥善保管好物品，避免造成不必要的损失和法律纠纷。
• 对于老板而言，应加强对公司财物的管理和监督，确保贵重物品的安全。如果发现员工有擅自带走贵重物品的行为，应及时采取措施进行制止和追回，并根据情况决定是否追究员工的法律责任。

可能法律后果：

• 如果员工的行为构成盗窃罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，员工还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿老板因物品丢失而遭受的损失。
• 如果员工的行为不构成盗窃罪，但构成其他违法行为或违反公司规章制度，员工也可能面临相应的行政处罚或公司内部的纪律处分。

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