结论：老板进入公司员工宿舍拿东西是否构成盗窃，需根据具体情况判断，一般情况下若未经员工同意擅自拿取，可能构成盗窃；若员工同意或宿舍属于公司管理范围且拿取行为有合理依据，则不构成盗窃。

详细分析：

1. 盗窃行为的构成要件：

   • 盗窃行为通常要求行为人以非法占有为目的，秘密窃取他人财物。这里的“非法占有”指的是无权占有或超越权限占有他人财物，且主观上具有永久性剥夺他人财物所有权的意图。
   • 在公司员工宿舍的情境下，若老板未经员工同意，擅自进入宿舍并拿取员工财物，且主观上具有非法占有的目的，那么这种行为很可能构成盗窃。

2. 宿舍的性质与归属：

   • 员工宿舍虽然位于公司内部，但其本质上是供员工居住的私人空间，员工对其内的财物享有所有权或使用权。
   • 如果宿舍的使用权明确归属于员工，且老板未经允许擅自进入并拿取财物，这侵犯了员工的财产权，符合盗窃行为的构成要件。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果老板进入宿舍是出于管理需要，如检查宿舍安全、维修设施等，且拿取物品是出于合理目的（如拿取维修工具），且事先征得了员工的同意或事后及时告知了员工，那么这种行为通常不被视为盗窃。
   • 另外，如果宿舍本身属于公司财产，且老板作为公司管理者有权进入并管理宿舍内的物品，那么其拿取行为可能不构成盗窃，但需确保拿取行为符合公司规定和法律法规。

4. 法律后果与建议：

   • 若老板的行为构成盗窃，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。具体处罚力度将根据盗窃金额、情节严重程度等因素综合判断。
   • 对于员工而言，如果发现老板擅自进入宿舍并拿取财物，应及时与公司沟通并保留相关证据（如监控录像、证人证言等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 对于老板而言，应尊重员工的隐私权和财产权，避免未经允许擅自进入员工宿舍或拿取员工财物。如需进入宿舍或拿取物品，应事先征得员工同意或按照公司规定进行。

总结：老板进入公司员工宿舍拿东西是否构成盗窃，需根据具体情况判断。在大多数情况下，如果未经员工同意擅自拿取财物，且主观上具有非法占有的目的，那么这种行为很可能构成盗窃。因此，建议老板在进入员工宿舍或拿取员工财物时务必谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。