在饭店打工未按约定足额发工资，主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。饭店未按约定足额发工资，显然违反了这一规定，构成了对劳动者工资权益的侵害。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。饭店作为用人单位，未按约定足额支付工资，不仅违反了劳动合同的约定，也违反了国家关于劳动报酬支付的规定。
   • 此外，如果饭店的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律建议：

• 如果你在饭店打工时遇到了未按约定足额发工资的情况，首先应当与饭店进行协商，要求其按照约定足额支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
• 同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 对于饭店而言，如果其未按约定足额发工资的行为被查实，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
• 如果饭店的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资罪，但需注意该罪名在司法实践中的认定较为严格，一般需达到数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的程度），还可能面临刑事处罚。

总之，饭店未按约定足额发工资是违法的，你有权要求饭店足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。