公司休息时间让员工携带公务机（这里假设“公务机”指的是工作手机、笔记本电脑等用于工作的设备）是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司要求合理且未侵犯员工合法权益

   • 合法性分析：在一般情况下，公司为了业务的连续性和紧急事务的处理，可能会要求员工在休息时间携带工作设备，以便在需要时能够及时响应。这种要求本身并不直接违反法律法规，但关键在于公司是否给予了员工相应的补偿或调休，以及是否尊重了员工的休息权。
   • 建议：如果公司提出了这样的要求，并且与员工进行了充分的沟通，同时提供了合理的补偿（如加班费、调休等），且未过度侵犯员工的休息时间，那么这种要求是可以被接受的。员工也可以与公司协商，明确在休息时间携带工作设备的具体条件和补偿方式。

2. 若公司要求不合理或侵犯员工合法权益

   • 违法性分析：如果公司强制要求员工在休息时间携带工作设备，且未给予任何补偿或调休，甚至要求员工在休息时间随时待命并处理工作事务，这可能构成对员工休息权的侵犯。根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
   • 法律后果：在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司停止侵权行为并支付相应的加班费或给予调休。
   • 建议：员工应保留好相关证据（如公司要求携带工作设备的通知、聊天记录、工作记录等），以便在需要时证明公司的侵权行为。同时，员工也可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

额外提醒：

• 公司在制定相关政策时，应充分考虑员工的合法权益和休息需求，避免过度侵犯员工的休息时间。
• 员工在面对公司的不合理要求时，应勇敢维护自己的合法权益，不要盲目顺从。

总结：公司休息时间让员工携带公务机是否合法，取决于公司是否给予了员工合理的补偿或调休，以及是否尊重了员工的休息权。如果公司要求合理且未侵犯员工合法权益，那么这种要求是可以被接受的；如果公司要求不合理或侵犯员工合法权益，员工有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。