结论前置：坐在公司下班时间生病，一般不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合生病原因、是否满足视同工伤的特定条件等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的判断：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求疾病或伤害与工作有直接关联，且发生在工作时间和工作岗位上。若员工在下班时间，即非工作时间，在公司内生病，且该生病并非由工作原因直接导致，那么这种情况一般不被认定为工伤。例如，员工因个人身体原因（如普通感冒、肠胃不适等）在下班时间发病，这通常不被视为工伤。
视同工伤的特定情况：
- 尽管下班时间生病一般不被认定为工伤，但存在一种特殊情况，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，这种情况被视同为工伤。然而，这一条款的应用有严格的条件限制，包括疾病必须是在工作时间和工作岗位上突发，且必须在48小时内死亡或经抢救无效死亡。若员工在下班时间发病，即使病情严重，但如果不满足这些条件，也不能被视同为工伤。
其他可能的考量因素：
- 除了上述一般情况和视同工伤的特定情况外，还有一些其他因素可能影响工伤的认定。例如，如果员工在下班时间因工作原因（如加班、处理工作紧急事务等）而留在公司，并在此期间生病，且该生病与工作有直接关联，那么这种情况可能有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据和事实来支持，且最终认定结果需由相关部门根据具体情况进行判断。
法律建议：
- 对于员工而言，如果在下班时间生病，并认为可能与工作有关，建议及时与用人单位沟通，了解相关规定和程序，并尽可能收集相关证据（如医疗记录、工作记录等）以支持自己的主张。
- 同时，员工也可以咨询我这样的专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。在咨询时，请提供详细的情况描述和相关证据，以便我能更准确地判断并给出建议。
总结与后续行动：坐在公司下班时间生病一般不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合多种因素综合判断。如果员工认为自己的生病可能与工作有关，建议及时与用人单位沟通并咨询专业律师以获取帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。