结论：劳动法中并没有规定因劳动者体型偏胖（如肥胖）就要扣钱，用人单位以此为由扣减工资属于违法行为。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律对工资支付的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
从上述规定可以看出，用人单位扣减工资必须有明确的法律依据，且仅限于法律规定的特定情形。体型偏胖并不属于法律规定的可以扣减工资的情形。
二、用人单位扣减工资的合法性分析
无合法依据的扣减：如果用人单位仅以劳动者体型偏胖为由扣减工资，且没有明确的规章制度作为依据，或者规章制度本身违反了法律法规的强制性规定，那么这种扣减行为就是违法的。
规章制度合法性的审查：即使用人单位有相关的规章制度规定因体型偏胖可以扣减工资，也需要审查该规章制度是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、公示或告知劳动者，才能作为扣减工资的依据。
体型偏胖与工作能力的关系：体型偏胖本身并不直接等同于工作能力下降或不能胜任工作。如果用人单位认为劳动者因体型偏胖影响了工作表现，应当通过合理的绩效考核制度来评估劳动者的工作能力，而不是直接扣减工资。
三、劳动者的维权途径
如果用人单位违法扣减工资，劳动者可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明扣减工资的违法性，要求用人单位补发工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在面对用人单位违法扣减工资的情况时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在制定规章制度时严格遵守法律法规的强制性规定，确保规章制度的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。