体重超标本身不能成为公司扣工资的合法理由，公司因此扣工资一般是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但体重超标并不属于劳动者给用人单位造成经济损失的情形，因此公司不能以此为由扣工资。

实际情况角度

1. 如果公司规章制度中有相关规定：

   • 即便公司规章制度中规定了体重超标要扣工资，这一规定也可能因违反法律法规而无效。因为劳动法律法规对工资支付有明确的保护性规定，用人单位的规章制度不得与之相抵触。
   • 如果公司依据这样的无效规定扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 如果公司以体重超标为由调整工作岗位或降低工资标准：

   • 这同样是不合法的。工作岗位和工资标准的调整应当基于劳动者的工作能力、工作表现以及公司的经营需要等因素，而不是劳动者的体重。
   • 如果公司未经劳动者同意擅自调整工作岗位或降低工资标准，劳动者可以拒绝，并有权要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。

建议与后果

• 建议：如果你遇到公司因体重超标扣工资的情况，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合法合理的解释和依据，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 后果：如果公司坚持违法扣工资，除了需要补发被扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。同时，公司的这种行为也可能影响其声誉和员工关系，对公司的长期发展不利。

综上所述，体重超标不能成为公司扣工资的合法理由。如果你遇到类似情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。