核心结论：若因“业绩下滑”这一原因导致正常续签合同无法达成，可分情况采取协商、收集证据准备维权或接受终止合作等措施，具体如下：
- 尝试协商解决
- 沟通原因：首先，与对方坦诚地沟通业绩下滑的具体情况以及对方不续签合同的真实想法。了解对方是认为业绩下滑是不可逆转的趋势，还是暂时性的困难，以及是否有其他顾虑导致不想续签。例如，如果是公司客户，可能客户认为业绩下滑反映出服务质量或产品竞争力下降，通过沟通可以澄清误解或展示改进措施。
- 寻求妥协方案：在沟通的基础上，尝试寻找双方都能接受的妥协方案。比如，如果是劳动合同续签，员工可以提出在一定期限内提升业绩的具体计划，以换取公司续签合同；如果是商业合作合同，双方可以协商调整合作条款，如降低价格、改变合作模式等，以适应业绩下滑的现状，继续维持合作关系。
- 收集证据，准备维权（若认为对方不续签理由不充分或存在违法情形）
- 合同相关证据：收集原合同文本，明确合同中关于续签的条款，包括续签的条件、程序等。如果原合同中有规定在业绩达到一定标准或未达到特定标准时的续签处理方式，这将是非常重要的依据。例如，合同可能约定即使业绩下滑，只要在一定范围内仍应续签，那么对方不续签就可能构成违约。
- 业绩相关证据：整理能够证明业绩下滑真实情况以及原因的证据。这可能包括财务报表、销售数据、市场分析报告等。如果业绩下滑是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）或对方的原因（如对方未按照合同约定提供必要的支持）导致的，这些证据将有助于支持你的主张。
- 沟通记录：保存与对方就合同续签问题进行沟通的所有记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些记录可以证明你为续签合同所做的努力以及对方的态度和决定，在可能发生的纠纷中起到关键作用。
- 维权途径：根据合同性质和具体情况，可以选择不同的维权途径。如果是劳动合同，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果是商业合同，可以向法院提起诉讼。在维权过程中，要依据收集到的证据，主张对方应承担的违约责任或继续履行合同等。
- 接受终止合作，做好后续安排
- 结算事宜：如果经过协商和评估，认为继续合作的可能性不大，那么需要与对方妥善处理结算事宜。对于劳动合同，要确保工资、加班费、经济补偿等费用的结算清晰准确；对于商业合作合同，要明确货款、服务费用等的支付情况和未完成项目的处理方式，避免产生后续纠纷。
- 交接工作：如果是涉及工作交接或业务交接的情况，要按照合同约定或双方协商的方式进行有序交接。确保相关资料、资产等完整移交，避免因交接不清给双方带来损失。例如，在商业合作中，要将客户信息、技术资料等妥善交接给对方或做好封存处理。
- 规划未来：无论是员工还是企业，在合同终止后都要及时规划未来的发展方向。员工可以寻找新的工作机会，提升自己的技能和竞争力；企业可以重新评估市场和业务，调整战略，寻找新的合作伙伴或业务领域。