没有书面合同的情况下，要证明工伤并成功维权，核心在于收集能证明“存在事实劳动关系”和“工伤事实”的证据。 我结合实务经验，从这两个关键点展开说明，并附具体证据清单和操作建议：

一、证明“存在事实劳动关系”的证据（核心前提）

即使没有书面合同，只要能证明你与用人单位存在“事实劳动关系”，就能跨过工伤认定的第一道门槛。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），以下证据可单独或组合使用：

1. 工资支付记录

   • 银行流水（需显示用人单位账户转账，备注“工资”更佳）；
     
   • 微信/支付宝转账记录（若对方账户名为用人单位负责人或财务，需补充聊天记录证明“这是工资”）；
     
   • 工资条（即使无盖章，结合其他证据可辅助证明）。

2. 工作证、服务证、考勤记录

   • 胸牌、门禁卡、工装等实物；
     
   • 电子考勤记录（如钉钉、企业微信打卡截图，需显示用人单位名称）；
     
   • 纸质考勤表（需同事作证或用人单位盖章）。

3. 工作记录或成果

   • 工作群聊天记录（显示你接受用人单位工作安排，如“今天去XX工地”“完成XX任务”）；
     
   • 工作邮件、文件（发件人或收件人为用人单位邮箱）；
     
   • 工作照片/视频（如施工现场、办公场景，需显示用人单位标识或同事）。

4. 同事证言

   • 2名以上同事的书面证言（需附证人身份证复印件、联系方式，最好能出庭作证）；
     
   • 同事与用人单位的劳动关系证明（如同事的劳动合同，避免“孤证”）。

5. 其他辅助证据

   • 用人单位为你缴纳社保的记录（即使未签合同，缴社保即默认劳动关系）；
     
   • 用人单位的招聘广告、入职通知（证明你通过正常流程入职）；
     
   • 工伤后用人单位垫付医疗费的凭证（如转账记录、收条，显示“工伤医疗费”）。

二、证明“工伤事实”的证据（关键事实）

即使劳动关系证明充分，还需证明“受伤是在工作时间、工作地点、因工作原因导致”。以下证据需重点收集：

1. 医疗证据

   • 病历、诊断证明、住院记录（需明确受伤时间、地点、原因，如“工作中被机器砸伤”）；
     
   • 医疗费发票（显示就诊时间与工伤时间吻合）。

2. 现场证据

   • 事故现场照片/视频（显示受伤地点、设备、环境）；
     
   • 120急救记录（显示出车地点为用人单位地址）；
     
   • 公安机关接警记录（如因工伤发生纠纷，警方出警记录可佐证）。

3. 证人证言

   • 现场目击同事的书面证言（需详细描述事故经过，如“XX在XX时间操作XX机器时被砸伤”）；
     
   • 目击者的联系方式（便于劳动部门调查核实）。

4. 用人单位的“自认证据”

   • 工伤后用人单位出具的《事故报告》《情况说明》（即使未盖章，也可作为辅助证据）；
     
   • 用人单位与你的协商记录（如微信聊天中对方承认“是工伤，会赔偿”）。

三、实务操作建议（降低风险）

1. 优先协商：收集证据的同时，可尝试与用人单位协商赔偿（保留协商记录），若对方承认工伤，可要求出具书面协议；
   
2. 及时申请工伤认定：自受伤之日起1年内，向用人单位所在地的社保部门申请工伤认定（需提交劳动关系证明和工伤证据）；
   
3. 同步申请劳动仲裁：若用人单位否认劳动关系，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；
   
4. 证据固定：所有证据尽量保留原件，电子证据（如聊天记录）需截图并保存原始载体（手机、电脑）。

最后提醒：没有合同不代表无法维权，关键是通过证据还原“事实劳动关系”和“工伤事实”。如果证据收集有困难（如用人单位拒绝配合、同事不愿作证），建议尽快委托律师介入，通过调查取证、申请法院调取证据等方式补强证明力。我是张律师，专注劳动工伤领域，有问题可直接向我咨询。