结论前置：即使没有书面合同，工伤律师仍然会帮你找证据来支持你的工伤赔偿诉求。

详细解释与分析：

1. 书面合同并非工伤认定的唯一依据：

   • 在工伤认定过程中，虽然书面劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但并非唯一依据。根据《工伤保险条例》及相关规定，即使没有书面合同，只要能通过其他证据证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者仍然有权享受工伤保险待遇。

2. 工伤律师会协助收集证据：

   • 工伤律师的专业职责之一就是帮助劳动者收集、整理和分析证据，以支持其工伤赔偿诉求。在没有书面合同的情况下，律师会指导你如何收集其他证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言、工作照片或视频等，这些都可以作为证明事实劳动关系的有效证据。

3. 证据收集的具体方法：

   • 工资单和银行流水：可以证明你的收入来源和与用人单位的经济往来。
   • 工作证和考勤记录：可以证明你在用人单位的工作时间和身份。
   • 同事证言：同事的证言可以证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及你在工作中受伤的事实。
   • 工作照片或视频：可以直观展示你的工作环境和工作内容，进一步证明劳动关系的存在。

4. 律师在证据收集中的作用：

   • 律师不仅会指导你如何收集证据，还会对收集到的证据进行整理和分析，确保其真实性和有效性。在必要时，律师还会协助你申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护你的合法权益。

5. 可能面临的挑战与应对：

   • 在没有书面合同的情况下，证据收集可能会面临一些挑战，如用人单位不配合、证据难以获取等。但律师会运用其专业知识和经验，通过合法途径和手段，尽力克服这些挑战，为你的工伤赔偿诉求提供有力支持。

建议与行动：

• 如果你在工作中受伤且没有书面合同，不要担心，及时联系工伤律师，他们会为你提供专业的法律帮助和指导。
• 在与律师沟通时，尽量提供所有可能的证据线索，以便律师能够更全面地了解你的情况，并制定出更有效的证据收集策略。
• 遵循律师的建议，积极配合证据收集工作，确保你的工伤赔偿诉求能够得到有力支持。

最后，如果你有任何关于工伤赔偿或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面且具有针对性的法律建议。