没有工友的书面证言，并不意味着工伤就无法签定。工伤的认定并不完全依赖于工友的书面证言，而是依据一系列的综合证据和事实来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所内发生的意外伤害或职业病。这一认定过程并不完全依赖于工友的证言，而是需要综合考虑多种证据，如医疗记录、事故报告、现场照片、监控视频等。

2. 其他证据的重要性：

   • 除了工友的证言外，还有其他多种证据可以用于证明工伤的发生。例如，医疗机构的诊断证明、治疗记录可以证明受伤的事实和程度；事故现场的照片或视频可以直观展示事故发生的经过；工作记录、考勤记录等可以证明受伤时是否处于工作时间和工作场所内。

3. 工友证言的替代方案：

   • 如果确实没有工友的书面证言，也可以考虑其他方式来证明工伤。例如，可以寻找其他目击者，如客户、供应商或路人等，他们可能提供了有关事故发生的证言；或者，如果事故发生在有监控的区域，可以调取监控视频作为证据。

4. 工伤认定的程序：

   • 在申请工伤认定时，应尽快向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请表，并附上相关证据材料。社会保险行政部门会根据提交的证据和事实进行调查核实，并作出工伤认定决定。如果证据充分、事实清楚，即使没有工友的书面证言，也有可能被认定为工伤。

5. 法律建议：

   • 如果您在工伤认定过程中遇到困难，如缺乏工友的书面证言等，建议及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门。他们可以根据您的具体情况提供法律建议和指导，帮助您完善证据材料，提高工伤认定的成功率。

总结来说，没有工友的书面证言并不意味着工伤就无法签定。在工伤认定过程中，应综合考虑多种证据和事实，并遵循相关的法律程序。如果您在工伤认定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。