核心结论需结合具体劳动制度判断，但可明确的是：五一假期1-2日是否发放底薪，取决于该假期性质（法定假日/休息日）及公司薪酬制度设计，以下分情况说明：

1. 若1-2日为法定假日（如今年五一法定假日含5月1日）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定假日属于带薪休假，公司必须支付底薪（即“基本工资”）。即使员工未出勤，公司也无权扣除该日工资。若公司以“请假”为由拒发，涉嫌违反《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资”的规定。

2. 若1-2日为休息日（如调休后的周末）
   休息日本身不带薪，员工请假是否扣底薪需看公司制度：

   • 若公司制度明确“休息日请假不扣底薪”（如将休息日工资已均摊至月工资中），则应发放；
     
   • 若制度规定“休息日请假需扣当日工资”，则可能合法（但需注意：若休息日加班后调休，调休期间应视为正常出勤，不得扣工资）。
     

3. 关键提醒：公司制度需合法且公示
   即使公司制度规定“请假扣底薪”，也需满足两个条件才有效：

   • 制度内容不违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如不得约定“法定假日请假扣双倍工资”）；
     
   • 制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示（如员工签字确认、入职培训告知）。
     

建议行动：

• 第一步：核对劳动合同、员工手册中关于“请假扣薪”的条款；
  
• 第二步：确认1-2日具体性质（可通过国务院办公厅发布的当年放假安排判断）；
  
• 第三步：若公司违法扣薪，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节（如公司具体制度内容、请假类型等），可进一步补充说明，我会帮你具体分析。