关于请假两个月期间是否有底薪的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定，以及用人单位的规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付标准，比如“请假两个月期间，按照底薪的XX%支付工资”或者“请假两个月期间，不支付工资但保留职位”等，那么用人单位应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定请假期间的工资支付标准，那么就需要参考用人单位的规章制度或者相关法律法规。

2. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会制定自己的规章制度，其中可能包括请假期间的工资支付规定。如果规章制度中明确规定了请假期间的工资支付标准，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照规章制度执行。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么就需要依据法律法规来判断。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。但请注意，这些假期并不包括您所说的“有事请假”两个月的情况。
   • 对于非法定假期的请假，如事假等，法律法规通常没有明确规定用人单位必须支付工资。因此，这种情况下是否有底薪，主要取决于劳动合同和用人单位的规章制度。

4. 实际操作建议：

   • 如果您计划请假两个月，建议您先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解请假期间的工资支付规定。
   • 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，明确请假期间的工资支付情况。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或者您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，请假两个月期间是否有底薪，主要取决于劳动合同的约定和用人单位的规章制度。如果两者都没有明确规定，那么就需要根据具体情况和法律法规来判断。如果您对此有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。