关于事假是否有底薪的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，事假期间用人单位无需支付底薪，因为事假是员工因个人原因未提供劳动的期间。
- 但具体是否支付及支付标准，需依据劳动合同和单位规章制度确定，且不得违反国家最低工资标准。
详细分析如下：
一、事假期间工资支付的一般原则
从公平合理以及劳动对价的角度出发，员工因个人原因请事假期间，并未为用人单位提供实际的劳动服务。因此，用人单位在事假期间通常无需支付底薪。这是因为底薪是员工提供正常劳动后应得的报酬，而事假期间员工并未提供劳动，所以用人单位没有支付底薪的义务。
二、劳动合同和单位规章制度的影响
虽然一般情况下事假期间无需支付底薪，但具体是否支付以及支付的标准，还需参考劳动合同和单位规章制度的规定。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力。双方应当严格按照劳动合同的约定来处理事假期间的工资问题。
- 例如，劳动合同可能规定事假期间按一定比例支付工资，或者规定事假超过一定天数后不再支付工资等。
单位规章制度：
- 若用人单位的规章制度中对于事假期间的工资支付有明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），那么单位应当按照规章制度的规定执行。
- 规章制度可能规定事假期间扣减工资的具体方式，如按日扣减、按比例扣减等。但无论何种方式，扣减后的工资都不得低于当地最低工资标准。
三、最低工资标准的保障
无论劳动合同还是单位规章制度如何规定，事假期间扣减后的工资都不得低于当地最低工资标准。这是国家对劳动者基本生活保障的强制性要求，用人单位必须遵守。
- 如果因请事假导致工资低于最低工资标准，那么这种扣款就是违法的。劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补足工资差额。
四、实际案例与计算
假设某员工月工资为6000元，当月工作日为22天，日工资约为272.73元（6000元 ÷ 22天）。如果该员工请事假1天，且单位规章制度规定事假期间按日扣减工资，那么：
- 合法扣款情况：单位扣除该员工1天的工资272.73元，剩余工资为5727.27元，仍高于当地最低工资标准（假设为2000元/月），则此扣款合法。
- 非法扣款情况：如果单位扣除的工资导致该员工当月工资低于最低工资标准，如扣除3000元后剩余3000元（但假设最低工资标准为3500元/月），则此扣款违法。
五、劳动者的权益保护
如果劳动者认为用人单位在事假期间的工资扣减不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明自己的情况和依据，争取达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
事假期间是否有底薪并非一概而论，而是需要根据劳动合同和单位规章制度的具体规定来确定。同时，无论何种情况下，单位都不能违反国家的最低工资标准。建议劳动者在请事假前先查阅自己的劳动合同和公司规定，以明确自己事假期间的工资待遇。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。