结论前置：手指截肢后因工伤不想上班，您首先需要明确的是，工伤期间您享有相应的工伤待遇，包括停工留薪期待遇等，这期间用人单位一般不得解除劳动合同。若您因工伤导致无法继续从事原工作，还有可能涉及岗位调整或离职补偿等问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤期间的待遇与权益
停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用与护理：
- 工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、因工伤无法继续工作的处理
岗位调整：
- 如果您因工伤导致身体条件发生变化，无法继续从事原工作，用人单位应当根据您的实际情况，与您协商调整工作岗位或提供其他适合的工作。
- 若双方无法就岗位调整达成一致，且您确实无法继续工作，可能需要考虑离职或解除劳动合同的问题。
离职或解除劳动合同的补偿：
- 如果您主动提出离职，且不属于用人单位存在过错或违法行为的情形，一般无法获得经济补偿。但如果您因工伤导致劳动能力下降，无法继续工作，且用人单位无法提供适合的工作岗位，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤鉴定与赔偿
工伤鉴定：
- 您需要在伤情稳定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
- 伤残等级将直接影响您能够获得的工伤赔偿金额和待遇。
工伤赔偿：
- 根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
- 具体赔偿金额和标准根据当地的工伤保险条例和规定执行。
四、建议与行动
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
与用人单位沟通协商：
- 就岗位调整、离职补偿等问题与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您在处理过程中遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，工伤问题涉及您的切身利益，建议您在处理过程中保持谨慎和理性，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。