工伤三个月后手臂仍未恢复无法上班，您应首先确认停工留薪期情况，必要时申请延长或进行劳动能力鉴定，并与单位协商后续安排。若协商无果或权益受损，可依法维权。以下是具体分析和建议：
一、确认停工留薪期情况
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 若未超出停工留薪期：您应继续享受原工资福利待遇，安心养伤，无需担心工资问题。
- 若已超出停工留薪期：您需要进一步处理，如申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定。
二、申请延长停工留薪期或劳动能力鉴定
申请延长停工留薪期：
- 若医生认为您的伤情未恢复且原停工留薪期已满，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提供相关医疗证明。
- 延长申请需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，确认后可适当延长停工留薪期。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情相对稳定或停工留薪期满（含延长期）后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定流程包括提出申请、组织鉴定和作出结论。鉴定结果将确定您的伤残等级，直接影响后续赔偿和安置。
三、与单位协商沟通
- 及时沟通：您应及时向单位说明身体状况和无法上班的原因，提供医疗证明，争取单位的理解和支持。
- 协商后续安排：双方可协商后续安排，如调整工作岗位、继续请假休养等。同时，您应关注单位在工资发放、社保缴纳等方面的政策和处理方式，确保权益不受侵害。
四、享受工伤保险待遇
- 根据鉴定结果享受待遇：根据劳动能力鉴定结果，若您被认定为需要长期治疗或康复且无法从事原工作或其他适合工作，您可依法享受工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级和当地规定而定。
- 关注待遇发放：您应关注工伤保险待遇的发放情况，确保待遇及时、足额发放。
五、依法维权
- 与单位协商：若与单位在停工留薪期延长、劳动能力鉴定、后续安排等方面存在分歧，您应首先与单位进行协商，明确告知其应承担的赔偿责任及法律依据。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备充分证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗病历、工资发放记录等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，您要注意仲裁时效和诉讼时效，及时主张权利，以保障自身合法权益。
温馨提示：在整个处理过程中，保持与单位的良好沟通和积极配合治疗是关键。同时，您应关注自己的身体状况和康复进度，及时调整后续安排。若您在处理过程中遇到任何法律问题或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。