选聘物业方案仅公示并不完全合法，因为公示只是选聘物业方案过程中的一个环节，而非全部流程。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律程序要求

根据《物业管理条例》及相关法律法规，选聘物业服务企业通常需要遵循一定的程序，这包括但不限于：

1. 制定选聘方案：业主大会或业主委员会需要制定详细的选聘物业服务企业的方案，明确选聘的标准、条件、程序等。
2. 公示选聘方案：将选聘方案在物业管理区域内显著位置公示，以便业主了解并参与讨论。但公示只是让业主知晓方案内容，并非选聘程序的终点。
3. 召开业主大会：在公示期满后，需要召开业主大会，由业主对选聘方案进行表决。这是选聘程序中的关键环节，因为选聘决定需要由业主共同作出。
4. 签订物业服务合同：在业主大会表决通过选聘方案后，业主委员会需要与选定的物业服务企业签订物业服务合同，明确双方的权利和义务。

二、公示的作用与局限性

公示选聘方案的主要作用是确保业主的知情权，让业主了解选聘的标准、条件、程序等关键信息，从而能够参与讨论并提出意见。然而，公示本身并不等同于选聘决定的作出。选聘决定需要由业主大会通过表决来作出，这是业主行使共同管理权的重要体现。

如果仅公示选聘方案而未召开业主大会进行表决，那么选聘程序就不完整，选聘决定也就不具有法律效力。因为此时业主并未有机会对选聘方案进行充分讨论和表决，无法确保选聘决定的公正性和合理性。

三、实际操作中的注意事项

在实际操作中，为了确保选聘物业方案的合法性和有效性，业主大会或业主委员会需要注意以下几点：

1. 确保公示内容的完整性和准确性：公示的选聘方案应当详细、明确，包括选聘的标准、条件、程序等关键信息，以便业主了解并参与讨论。
2. 按时召开业主大会：在公示期满后，应当及时召开业主大会，对选聘方案进行表决。确保业主有足够的时间对选聘方案进行讨论和准备。
3. 确保表决程序的公正性：在业主大会表决过程中，应当确保表决程序的公正性和透明性，避免出现操纵表决结果等违法行为。
4. 及时签订物业服务合同：在业主大会表决通过选聘方案后，应当及时与选定的物业服务企业签订物业服务合同，明确双方的权利和义务。

总结来说，选聘物业方案仅公示并不完全合法，因为公示只是选聘程序中的一个环节。为了确保选聘程序的合法性和有效性，业主大会或业主委员会需要遵循完整的选聘程序，包括制定选聘方案、公示选聘方案、召开业主大会进行表决以及签订物业服务合同等。如果你在物业纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。