结论：六日加班是否给钱与是否记加班并不冲突，即使支付了加班费，用人单位仍需记录加班情况。以下从法律角度进行详细分析：

1. 加班费的支付义务：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在周六、周日加班，且用人单位无法安排补休，那么用人单位必须支付加班费。

2. 加班记录的必要性：

   • 加班记录是用人单位管理劳动者工作时间、计算加班费以及保障劳动者权益的重要依据。即使用人单位已经支付了加班费，也仍然需要记录加班情况，以便在需要时进行核查和证明。
   • 加班记录通常包括加班日期、加班时间、加班内容以及加班费的支付情况等信息。这些信息对于处理劳动争议、进行工资核算以及保障劳动者的合法权益都具有重要意义。

3. 未记录加班的法律后果：

   • 如果用人单位未记录加班情况，可能会面临劳动争议的风险。例如，劳动者可能主张用人单位未支付加班费或未安排补休，而用人单位则无法提供加班记录作为反驳的证据。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期未记录加班情况且未支付加班费，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

4. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者有权要求用人单位记录加班情况，并在需要时提供加班记录作为证明。如果用人单位拒绝提供加班记录或记录不实，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动者在加班时也应保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

建议：

• 对于用人单位而言，应建立健全加班管理制度，明确加班的审批流程、记录方式以及加班费的支付标准等，以确保加班管理的规范化和合法化。
• 对于劳动者而言，应了解自己的加班权益和加班费的支付标准，并在加班时保留相关证据。如果用人单位未支付加班费或未记录加班情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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