结论前置：你可以通过微信以礼貌、清晰且正式的方式与老板沟通工资事宜，确保表达明确你的诉求，同时保留好沟通记录作为证据。以下是一个示例微信内容，以及一些相关的法律建议和注意事项。
微信内容示例：
“老板，您好！感谢您之前对我工作的支持和理解。关于我离职后的工资结算问题，我想和您确认一下。根据我们之前的约定和公司的相关规定，我应得的工资（包括基本工资、奖金、提成等）是否会在离职后的XX个工作日内结算完毕？并请告知我具体的结算方式和支付时间。期待您的回复，谢谢！”
法律建议与注意事项：
明确工资构成与结算时间：
- 在与老板沟通时，首先要明确你的工资构成，包括基本工资、奖金、提成、加班费等各项费用。
- 询问并确认工资的结算时间，确保在离职后能够按时收到应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
保留沟通记录：
- 通过微信等书面方式与老板沟通工资事宜，并保留好沟通记录。这些记录可以作为日后维权的重要证据。
- 如果老板在微信中承诺了具体的支付时间或金额，务必确保这些承诺被明确记录下来。
了解公司规章制度：
- 在沟通前，可以查阅一下公司的规章制度或员工手册，了解关于离职工资结算的相关规定。
- 如果公司规章制度中有明确规定离职工资的结算时间和方式，可以以此为依据与老板进行沟通。
协商与调解：
- 如果与老板在工资结算问题上存在分歧，可以尝试通过协商或调解的方式解决。
- 可以邀请公司的HR部门或工会介入，协助双方进行沟通和协商。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来要求用人单位支付应得的工资。
额外提醒：
- 在离职前，最好与老板或HR部门确认一下离职手续和工资结算的具体流程，以确保离职过程顺利且工资能够按时结算。
- 如果在离职后遇到工资拖欠等问题，不要拖延，及时采取措施维护自己的权益。
希望以上建议能够对你有所帮助。如果你在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。