结论先行：如果你想按月拿工资但不想继续工作了，与老板沟通时，关键在于坦诚、尊重并遵循合法程序。以下是从不同角度给出的具体建议：
一、沟通前的准备
自我反思：
- 在决定离职前，先自我反思一下离职的原因。是因为工作环境、薪资待遇、职业发展还是其他个人原因？明确离职原因有助于你更清晰地表达自己的想法，也能帮助你在与老板沟通时更有说服力。
了解合同和法律规定：
- 回顾一下你与雇主签订的劳动合同，看看是否有关于离职的通知期限、违约金等条款。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。了解这些法律规定，有助于你在沟通时保持合法合规。
二、与老板沟通的方式
选择合适的时间和地点：
- 找一个老板相对空闲、心情较好的时间，以及一个私密、安静的环境进行沟通。这样有助于你们更专注地讨论问题，避免被外界干扰。
坦诚表达离职意愿：
- 直接而坦诚地告诉老板你的离职意愿，避免含糊其辞或绕弯子。可以说：“老板，我经过深思熟虑，决定离开公司，寻找新的发展机会。”
说明离职原因（可选）：
- 如果你愿意，可以简要说明离职的原因。但注意保持客观和尊重，避免对老板或公司进行负面评价。例如：“我觉得目前的工作内容与我的职业规划不太匹配，所以想寻找一个更符合我发展方向的工作。”
表达感激之情：
- 无论离职原因如何，都应对老板和公司给予你的机会和培养表示感激。可以说：“非常感谢公司这段时间对我的培养和关照，我在这里学到了很多东西，也结识了很多优秀的同事。”
讨论离职手续和交接事宜：
- 与老板讨论离职的具体手续和交接事宜，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。确保双方对离职流程有清晰的了解，避免后续出现纠纷。
三、沟通后的行动
提交书面离职申请：
- 根据劳动合同法的规定，提前以书面形式向公司提交离职申请。这有助于保护你的合法权益，也体现了你的职业素养。
积极配合交接工作：
- 在离职前，积极配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业声誉，也为未来的职业发展打下良好基础。
保持联系和友好关系：
- 离职后，与老板和同事保持联系和友好关系。这有助于你拓展人脉资源，也可能为未来的职业发展带来机会。
额外提醒：在整个离职过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化或冲动的行为。如果你对离职手续或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。