公司没有明确的绩效考核指标而直接克扣员工工时工资，这一行为确实可能违反劳动法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工资支付

• 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工资支付的标准、方式、时间等关键条款。如果劳动合同中并未规定公司可以根据绩效考核结果克扣工资，那么公司单方面克扣工资就缺乏法律依据。
• 工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。克扣工资，除非有明确的法律依据或劳动合同中的特别约定，否则是违法的。

2. 绩效考核的合法性与合理性

• 绩效考核的合法性：虽然绩效考核是企业管理的一种常见手段，但必须建立在合法、合理、公正的基础上。如果公司没有明确的绩效考核指标，或者绩效考核过程不透明、不公正，那么以此为依据克扣工资就可能构成违法。
• 绩效考核的合理性：即使公司有绩效考核制度，也需要确保该制度合理且能够客观反映员工的工作表现。如果绩效考核指标过于模糊、主观，或者与员工的工作内容、职责不匹配，那么以此为依据克扣工资也可能引发争议。

3. 克扣工资的合法情形

• 法定情形：根据劳动法的规定，只有在特定情形下，如劳动者给用人单位造成经济损失、违反用人单位的规章制度等，用人单位才可以依法从劳动者的工资中扣除相应部分。但这些情形都需要有明确的法律依据和事实支持。
• 约定情形：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因绩效考核不合格可以克扣工资，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权根据绩效考核结果调整工资。但即便如此，也需要确保绩效考核的公正性和合理性。

4. 法律建议

• 与公司沟通：如果员工发现公司没有明确的绩效考核指标而直接克扣工资，首先可以尝试与公司进行沟通，要求公司解释克扣工资的原因和依据，并寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，公司没有明确的绩效考核指标而直接克扣员工工时工资，这一行为很可能违反劳动法。员工在遇到此类情况时，应首先与公司沟通，了解克扣工资的原因和依据；如果沟通无果，可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。