没有具体考核方案而克扣工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位在支付工资时，必须遵循劳动合同中明确约定的工资标准、支付方式、支付时间等条款。若用人单位在没有具体考核方案的情况下，单方面克扣工资，这显然违反了劳动合同的约定，也违背了法律法规的规定。
具体来说，如果劳动合同中并未规定因考核不达标而扣减工资的条款，或者用人单位未能提供合法有效的考核方案作为扣减工资的依据，那么用人单位的克扣行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付全额工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
在实际操作中，用人单位若要实施绩效考核并据此调整工资，必须建立一套合法、合理、透明的考核方案。这套方案应当明确考核标准、考核方法、考核周期以及考核结果与工资调整之间的具体关系。只有这样，才能确保考核的公正性和客观性，也才能让劳动者对考核结果和工资调整有清晰的预期和认同。
如果用人单位没有制定具体的考核方案，或者考核方案存在不合理、不透明之处，那么劳动者有权对考核结果和工资调整提出异议。在这种情况下，用人单位若仍然坚持克扣工资，就可能面临劳动者的投诉和法律纠纷。
三、建议与措施
与用人单位协商：如果您发现用人单位在没有具体考核方案的情况下克扣了您的工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其提供合法有效的考核方案，并按照劳动合同的约定支付全额工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
温馨提示：在面对用人单位克扣工资的情况时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。