民工工资问题在起诉前原则上必须走仲裁程序，但也存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁前置原则及其法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人应首先尝试通过本单位劳动争议调解委员会进行调解；若调解不成，或当事人一方直接要求仲裁，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，方可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由于工资纠纷属于劳动争议的范畴，因此，在大多数情况下，民工需先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，才能进一步向法院提起诉讼。

原因解析：

• 专业性与高效性：劳动仲裁机构具备处理劳动纠纷的专业性，熟悉相关法律法规和政策，能够迅速且有效地解决工资等劳动争议，相较于诉讼程序更为简便灵活，节省当事人的时间和精力。
• 缓解司法压力：通过仲裁前置，可以分流部分劳动纠纷，减轻法院的审判负担，使司法资源得到更合理的配置。

二、无需仲裁前置的特殊情形

尽管仲裁前置是处理工资纠纷的一般原则，但也存在例外情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，当民工以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且其诉讼请求仅限于支付欠条所涉工资，不涉及劳动关系其他方面争议时，此类案件被视为拖欠劳动报酬争议，人民法院将按照普通民事纠纷予以受理。这意味着，在这种情况下，民工无需先经过劳动仲裁程序，即可直接向法院起诉，以维护自己的合法权益。

具体情形：

• 民工持有用人单位的工资欠条，且欠条内容明确、无争议。
• 民工的诉讼请求仅限于要求支付欠条所涉的工资，不涉及其他劳动关系争议，如加班费、经济补偿等。

三、实际应用中的建议

在处理具体的民工工资纠纷时，民工应根据自身情况和诉求来判断是否需要先经过劳动仲裁。如果手中持有明确的工资欠条，并且仅要求支付欠条所涉金额，不涉及其他劳动关系争议，那么可以选择直接向法院提起诉讼。否则，应遵循仲裁前置的原则，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

额外建议：

• 在提起诉讼或申请仲裁前，民工应尽可能收集并保存好相关证据，如工资欠条、工作记录、考勤表等，以证明自己的诉求。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更准确的法律建议和帮助。

综上所述，民工工资问题在起诉前原则上必须走仲裁程序，但也存在例外情况。在处理具体问题时，民工应根据自身情况和诉求来选择合适的解决途径，并尽可能收集并保存好相关证据，以维护自己的合法权益。