是的，涉及工资待遇的民诉案件，在大多数情况下需要先经过劳动仲裁程序。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件在提起民事诉讼前，通常需要先经过劳动仲裁程序。这一规定旨在通过劳动仲裁这一前置程序，快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担，同时也为劳动者和用人单位提供了一个相对灵活、便捷的争议解决途径。

工资待遇争议的特殊性

工资待遇争议是劳动争议中常见的一种类型，它直接关系到劳动者的切身利益。由于工资待遇争议往往涉及劳动合同的具体履行情况、工资计算标准、加班费支付等复杂问题，因此，通过劳动仲裁程序进行初步审查和调解，有助于更准确地查明事实，明确双方的权利义务，为后续的民事诉讼奠定基础。

劳动仲裁与民事诉讼的关系

1. 前置程序：劳动仲裁是提起民事诉讼的前置程序。这意味着，在涉及工资待遇的争议中，劳动者必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

2. 裁决效力：劳动仲裁裁决具有法律效力。如果双方当事人在规定期限内没有对仲裁裁决提起诉讼，那么仲裁裁决即发生法律效力，双方必须履行。

3. 诉讼补充：民事诉讼是对劳动仲裁的补充和救济。如果劳动者对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决存在法定撤销情形，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

特殊情况下的直接诉讼

虽然大多数情况下涉及工资待遇的争议需要先经过劳动仲裁程序，但也存在一些特殊情况，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。例如，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，法院可以按照普通民事纠纷受理。然而，这种情况并不常见，且需要满足特定的条件。

法律建议

1. 优先申请劳动仲裁：在涉及工资待遇的争议中，劳动者应优先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以充分利用劳动仲裁程序快速、有效的特点。

2. 准备充分证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集并整理好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在仲裁过程中有力地支持自己的主张。

3. 及时提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者应在规定期限内向人民法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。

4. 寻求专业帮助：在处理涉及工资待遇的争议时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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