工伤案件并非绝对需要先进行劳动仲裁，但大多数情况下劳动仲裁是解决工伤赔偿争议的重要途径之一。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或职业病诊断之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内）直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
协商与调解（非必经程序）：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位和工伤职工可以就工伤赔偿事宜进行协商。
- 如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并履行。
- 双方也可以尝试通过调解组织（如劳动争议调解委员会）进行调解，以达成和解协议。
劳动仲裁：
- 如果协商或调解不成，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼。
二、特殊情况下的处理
在以下特殊情形下，工伤赔偿争议可不经过劳动仲裁直接起诉：
劳务关系：
- 若劳动者与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，则双方因工伤赔偿产生的纠纷不属于劳动争议范畴，可直接向法院提起民事诉讼。例如，退休返聘人员因工作受伤引发的赔偿纠纷。
协议不履行：
- 若用人单位与劳动者已就工伤赔偿达成协议，但用人单位不履行，劳动者可以债务纠纷为由直接向法院提起诉讼。
三、劳动仲裁在工伤赔偿中的作用
法律保障：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，具有法律强制力。
专业处理：
- 劳动仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们具备丰富的劳动争议处理经验，能够公正、公平地处理案件。
效率较高：
- 相较于诉讼程序，劳动仲裁通常更加高效，能够在较短的时间内作出裁决。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：
- 劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定的申请，以确保自身权益得到及时保护。
保留相关证据：
- 在处理工伤案件过程中，劳动者应保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在处理工伤案件过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤案件的处理流程因具体情况而异。在大多数情况下，劳动仲裁是解决工伤赔偿争议的重要途径之一。然而，在特定情况下也存在无需仲裁即可直接起诉的例外。因此，劳动者在处理工伤案件时应根据自身情况选择合适的维权途径。