关于民工工资是否必须要仲裁前置的问题，我可以明确地告诉你：在大多数情况下，民工工资问题若涉及争议，确实需要先经过劳动仲裁程序。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动仲裁的法定前置性：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以先进行协商、调解。若这些途径无法解决争议，就需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除特殊规定外，才能向人民法院提起诉讼。

2. 无需仲裁前置的例外情况：

   • 当农民工持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可以直接向人民法院提起诉讼，按普通民事纠纷受理，无需经过仲裁前置程序。

3. 劳动仲裁的优势：

   • 劳动仲裁机构具有专业性和公正性，能够更专业地处理工资纠纷。
   • 仲裁裁决具有强制执行力，若用人单位不履行裁决，农民工可以依法申请强制执行。

4. 建议的处理方式：

   • 农民工在遇到工资问题时，首先可以尝试与用人单位进行协商。
   • 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 若问题仍无法解决，且涉及争议，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

综上所述，民工工资问题在大多数情况下确实需要先经过劳动仲裁程序。但也有一些例外情况，如持有工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议时，可以直接诉讼。在处理这类问题时，建议农民工先协商、后投诉、再仲裁，以高效、合法地维护自身权益。