非法用工不需要仲裁前置。具体情况如下：

1. 非法用工的界定：

   • 非法用工指的是用人单位违反法律规定，在未取得合法用工资格的情况下招用劳动者。例如，一些无营业执照的个体经营户招工，就属于非法用工行为。

2. 非法用工的处理方式：

   • 对于非法用工，劳动者不应通过劳动仲裁程序解决，而应直接向劳动行政部门举报。
   • 劳动行政部门接到举报后，会责令用人单位改正其违法行为。
   • 若该非法用工行为给劳动者造成了损害，如拖欠工资、未支付医疗费等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

3. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是处理合法劳动关系中劳动争议的法定途径。
   • 由于非法用工不属于合法劳动关系范畴，因此一般不通过劳动仲裁程序解决。

4. 劳动者的维权途径：

   • 遇到非法用工问题，劳动者应及时向劳动行政部门反映情况。
   • 劳动行政部门会依据相关法律法规，责令用人单位改正违法行为，并让其承担相应责任，从而维护劳动者的合法权益。

综上所述，非法用工不需要仲裁前置，劳动者应通过向劳动行政部门举报来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。