非法用工工伤赔偿在多数情况下并不必须经过劳动仲裁前置程序，但存在特定情形下可能需要遵循相关程序或通过其他途径解决。以下是对此问题的详细分析：
一、非法用工单位伤亡人员赔偿的特殊性
非法用工单位，即不具备合法用工主体资格的单位，其与劳动者之间的关系不属于传统意义上的劳动关系。因此，在处理非法用工单位伤亡人员的赔偿问题时，不能简单地套用一般劳动争议的处理程序。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位伤亡人员的赔偿争议可直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。
二、一般工伤赔偿纠纷中的仲裁前置
在一般的工伤赔偿纠纷中，如果涉及的是合法用工单位与劳动者之间的争议，那么通常需要遵循劳动仲裁前置的程序。这是因为：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这构成了劳动仲裁前置的法律依据。
处理流程：在工伤赔偿争议中，职工首先需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，应首先通过仲裁来解决。仲裁裁决作出后，如果一方不服，可以向人民法院提起诉讼，但在此之前必须经过仲裁程序。
三、特殊情况下的处理
尽管非法用工单位伤亡人员的赔偿争议通常无需仲裁前置，但仍存在一些特殊情况需要注意：
对工伤认定结论不服：如果劳动者或用人单位对工伤认定结论不服，不能通过劳动仲裁来解决争议。他们应当选择行政复议或行政诉讼的途径来维护自己的权益。行政复议是向作出工伤认定决定的上一级社会保险行政部门提出；行政诉讼则是向人民法院提起，要求撤销或变更原工伤认定决定。
涉及其他劳动争议：如果非法用工单位的伤亡人员赔偿争议中还涉及其他劳动争议，如工资、福利等，且这些争议与赔偿问题紧密相关，那么可能需要先通过劳动仲裁解决这些争议，再就赔偿问题提起诉讼。不过，这种情况下的仲裁前置并非针对赔偿问题本身，而是针对其他相关的劳动争议。
四、建议与总结
在处理非法用工工伤赔偿问题时，建议劳动者和用人单位首先明确争议的性质和具体情况。如果涉及的是非法用工单位的伤亡人员赔偿争议，且没有其他相关的劳动争议，那么可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序。如果涉及其他劳动争议或对工伤认定结论不服，则需要根据具体情况选择合适的解决途径。
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