员工给公司造成损失是否需要劳动仲裁前置，这主要取决于公司主张权利的方式和诉求的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司主张员工赔偿损失，且该诉求与劳动争议紧密相关：

   • 在这种情况下，通常需要先经过劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。员工给公司造成损失，公司要求赔偿，这往往与劳动合同的履行、解除或终止等紧密相关，因此属于劳动争议范畴，需要先申请劳动仲裁。
   • 举例来说，如果员工在履行工作职责过程中因疏忽或故意行为导致公司财产损失，公司要求员工赔偿，这就构成了劳动争议，需要先通过劳动仲裁解决。

2. 若公司主张员工赔偿损失，但该诉求与劳动争议无直接关联，或公司选择直接向法院提起诉讼：

   • 在某些特殊情况下，如果员工给公司造成的损失与劳动争议无直接关联，或者公司选择不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼，那么就不需要劳动仲裁前置。例如，员工在非工作时间、非工作场所因个人行为给公司造成损失，公司要求赔偿，这种情况下可能不涉及劳动争议，公司可以直接向法院提起诉讼。
   • 但需要注意的是，即使公司选择直接向法院提起诉讼，如果法院认为该争议属于劳动争议范畴，也可能会要求公司先申请劳动仲裁。因此，在实际操作中，公司应谨慎评估争议性质，并咨询专业律师的意见。

3. 关于劳动仲裁前置的法律依据和程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这明确了劳动仲裁前置的程序要求。
   • 在实际操作中，公司应首先尝试与员工协商解决争议，如果协商不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，公司可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 员工给公司造成损失是否需要劳动仲裁前置，主要取决于争议的性质和公司主张权利的方式。如果争议与劳动争议紧密相关，通常需要先经过劳动仲裁前置程序；如果争议与劳动争议无直接关联或公司选择直接向法院提起诉讼，则可能不需要劳动仲裁前置。
• 在处理此类争议时，公司应谨慎评估争议性质，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到妥善维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。